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Estimado: Sí
Formato Word, 4 páginas
Fecha de actualización: 12/06/2017
Un trabajador pretende obtener la baja de la empresa, intentando negociar con la misma un despido improcedente fingido, con la finalidad de poder acceder al cobro de la prestación por desempleo. Ante la negativa de la empresa, el trabajador envía al teléfono móvil corporativo del Delegado de su centro de trabajo cuatro mensajes de texto, de madrugada, en los cuales, además de insultarle, le amenaza de muerte. La empresa levanta acta notarial del contenido de los mensajes recibidos por el Delegado, consulta los números de teléfono de la plantilla, identifica al remitente, que era el actor, y como consecuencia de estos hechos abre expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave, de conformidad con el Convenio Colectivo, que culmina con la imposición de sanción al actor de despido disciplinario. Frente a dicha sanción se alza el actor, reclamando la nulidad del despido, basándose en su antigua condición de delegado sindical, y, subsidiariamente, la improcedencia del mismo. La Sentencia de instancia consideró acreditados los hechos alegados por la empresa en la carta de despido, y confirmó la sanción impuesta al actor, declarando la procedencia del despido de que había sido objeto. El actor recurrió la Sentencia de instancia en suplicación, si bien la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia desestimó dicho recurso, confirmando la sentencia de instancia, y la procedencia del despido.
Mi representada ha procedido al despido disciplinario del actor por cuanto que los hechos contenidos en la carta de despido son constitutivos de una falta, calificada como muy grave, conforme a lo dispuesto en el artículo 57.4 Convenio Colectivo de mi parte, cuya comisión se sanciona con despido, conforme al artículo 60 de la misma norma.
El despido responde a hechos reales y obedece a la previa actuación del actor reflejada en la propia carta de despido, la sanción impuesta es proporcional y ajustada, y para su imposición se han cumplido todos los requisitos formales de comunicación previa y audiencia al Comité de Centro y a la Sección sindical del sindicato al que se encuentra afiliado el trabajador, habiéndose incoado el correspondiente expediente disciplinario exigido legal y convencionalmente.
Efectivamente, con fecha [DD-MM-AAAA] mi parte abre expediente disciplinario al actor mediante pliego de cargos del cual se da traslado no sólo al trabajador, sino igualmente al Comité de Centro y a la Sección Sindical de [SINDICATO]. El día [DD-MM-AAAA] el actor presenta sus oportunas alegaciones al pliego de cargos formulado.
Pese a las cartas remitidas al Comité de Centro y a la Sección Sindical de [SINDICATO], mi representada no obtuvo respuesta alguna de ninguno de estos órganos. Finalmente, el día [DD-MM-AAAA] se comunicó el correspondiente Oficio de Sanción, conforme a los mismos trámites ya expuestos.
Respecto de los hechos de la carta de despido
Al actor se le imputa la comisión de una falta muy grave, cual es los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes, a los compañeros y subordinados y/o a sus familiares.
Efectivamente, la noche del [DD-MM-AAAA], el actor envió desde su teléfono móvil 4 mensajes de texto a Don [DELEGADO], que es el Delegado de la empresa para el aeropuerto de [LOCALIDAD], en los cuales efectivamente se ofendía a dicha persona, y se le faltaba al respeto, mediante insultos, llegando incluso a amenazarle de muerte.
Es necesario tener en cuenta que la prueba propuesta en el presente escrito, así como el informe de conclusiones, pueden variar en el acto de la vista. La prueba propuesta puede variar, por ejemplo, porque la parte contraria reconozca en el juicio alguno de los hechos controvertidos, o simplemente porque Su Señoría estime innecesario algún documento o alguna testifical propuesta por las partes.
Respecto al informe de conclusiones, es igualmente necesario tener en cuenta que el ofrecido en la minuta es meramente orientativo, y ello porque en esta fase las partes valoran la prueba practicada en el acto de la vista, y pueden haberse acreditado o no extremos que se escapan de las conclusiones provisionales que se vertieron en el trámite de contestación a la demanda. Por tanto, en el informe oral de conclusiones, si bien se reiteran las alegaciones provisionales, insistiendo en su acreditación mediante la prueba practicada, debe valorarse también la prueba practicada por la parte contraria, valoración que, a priori, no se puede establecer en la minuta.
Encabezamiento: designación de las partes, del Juzgado que conoce del asunto y del procedimiento.
1.- Hechos
2.- Fundamentos de Derecho
Respecto de los hechos de la carta de despido
Elementos reveladores de que concurre la gravedad suficiente en la conducta del actor como para justificar su despido.
3.- Proposición de prueba
4.- Conclusiones