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Identificador: 2015101911185100291
Autor: RUIZ LÓPEZ, AINOAMás formularios del autor
Estimado: En tramitación
Formato Word, 18 páginas
Fecha de actualización: 06/07/2017
Recurso de suplicación. Incongruencia ultra petita de la sentencia. Acumulación de la acción extinción y despido. La imprecisión de la carta de despido, El cese de un puesto de confianza. Doctrina del mobbing o acoso laboral.
EL JUZGADOR DE INSTANCIA CONFUNDE EL ENFRENTAMIENTO LABORAL ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO CON ACOSO MORAL.
Esto es, en el presente caso es cierto que se produjo un conflicto, entre el empresario y la trabajador y que desembocó en la cesación del cargo de la trabajadora como Director………..pero esta situación de tensión en el desarrollo de la actividad laboral no puede merecer el calificativo de acoso moral.
Para que se produzca acoso moral tiene que producirse, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin.